4✿✿✿、本公司为建立制度✿✿✿、健全组织与管理✿✿✿，制定此规章制度✿✿✿。本公司员工的管理✿✿✿，除法令及劳动契约另有规定外✿✿✿，悉以本规则办理✿✿✿。

　　第三条员工对内应善尽本份✿✿✿，认真工作✿✿✿，爱惜公物8008app幸福宝官网在线打开✿✿✿，减少浪费✿✿✿，提升品质✿✿✿；对外应严守职务机密✿✿✿，维护公司形象✿✿✿。

　　第六条公司员工应和众共济8008app幸福宝官网在线打开8008app幸福宝官网在线打开✿✿✿，通力合作✿✿✿，友爱相处8008app幸福宝官网在线打开✿✿✿。不得滋生事端✿✿✿，扰乱秩序✿✿✿，不得有组织派系✿✿✿，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结✿✿✿。

　　第十一条员工按照有关规定申领办公用品✿✿✿，所有从公司申领的用品均为公司财物✿✿✿，要妥善保管✿✿✿、正确使用✿✿✿，不能占为己有✿✿✿，离职时须交还✿✿✿。

　　第十四条员工应奉公守法✿✿✿，不得假籍职权贪污舞弊✿✿✿，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗✿✿✿。不得侵吞公款✿✿✿。凡发现有经济不规行为✿✿✿，一般不宜担任领导职务✿✿✿，数额巨大的应送公安部门✿✿✿，追究刑事责任✿✿✿。

　　第一条本公司各部门如因业务需要✿✿✿，必须增加人员时8008app幸福宝官网在线打开✿✿✿，应先依人员征募流程的规定提出申请✿✿✿，经过系列审核批准✿✿✿，才可下达指令✿✿✿。

　　第二条新进人员经考试或审查合格后✿✿✿，经总经理核准后任用✿✿✿，若有特殊人才或特定人员可由部门经理推荐✿✿✿，经总经理核准后方可任用✿✿✿。

　　第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理✿✿✿。

　　第六条经公司录用新进人员到职起职员试用期为2至3个月申博太阳城官网✿✿✿，但成绩优良者✿✿✿，可缩短其试用时间✿✿✿。期满考核合格者✿✿✿，方得正式雇用并签订劳动合同✿✿✿。

　　1申博太阳城官网✿✿✿、不适用者✿✿✿，公司得随时无条件予以解雇✿✿✿，其薪资按照实际工作天数核算✿✿✿； 但总共在本公司服务未满七天而自动离职者不予发放薪资✿✿✿。

　　第八条试用期满人员✿✿✿，由直属部门经理予以考核✿✿✿，若通过考核申博太阳城官网✿✿✿，签订协议之后✿✿✿，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）✿✿✿。

　　第十条服务年资自到职天算起✿✿✿，停薪留职或服役期间不予计算✿✿✿；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）✿✿✿。

　　10．以上情况均会根据情况给予罚款✿✿✿，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有✿✿✿，匀平均补贴给所有员工✿✿✿。

　　第七条凡请事假先申请✿✿✿，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素✿✿✿，不能事先申请时✿✿✿，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备✿✿✿，但应于假后两天内补办请假手续✿✿✿；逾期则视为旷工✿✿✿。

　　第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动申博太阳城官网申博太阳城官网✿✿✿、离职✿✿✿、调职等✿✿✿，均应办理移交手续✿✿✿。手续办妥后方可离开原职✿✿✿，未完成移交手续而离开者✿✿✿，公司将扣发所有薪资✿✿✿，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月）✿✿✿，若因移交不清或未办理移交手续申博太阳城官网✿✿✿，而使公司受损时8008app幸福宝官网在线打开✿✿✿，公司将追究当事人责任✿✿✿。申博太阳城✿✿✿，申博太阳城官网✿✿✿，申博✿✿✿。员工旅行✿✿✿，