㈢婚假◈◈★：员工依法登记结婚◈◈★，经主管领导批准◈◈★，可给婚假3天◈◈★，晚婚者（男25周岁◈◈★、女23周岁）增加12天◈◈★，包括双休日和法定节假日达芙妮d18◈◈★。如对方工作单位在外地◈◈★，员工需要到对方所在地结婚的◈◈★，可酌情给予往返路程假◈◈★。

　　㈣丧假◈◈★：员工直系亲属（指父母◈◈★、养父母◈◈★、配偶◈◈★、子女）以及岳父母◈◈★、公婆死亡时◈◈★，可给予1至3天的丧假◈◈★。丧事在外地料理的◈◈★，可根据路程远近◈◈★，另给路程假◈◈★。

　　㈤生育假◈◈★：女员工符合计划生育规定的达芙妮d18◈◈★，正常分娩者给予产假90天（包括双休日和法定节假日◈◈★，其中产前要求安排适当天数休息◈◈★，应计算在90天产假之内）大阳城集团◈◈★，难产的◈◈★，增加产假15天◈◈★；实施助产手术的◈◈★，增加产假7天◈◈★；多胞胎生育的◈◈★，每多生育一个婴儿◈◈★，增加产假15天◈◈★；妊娠3个月内自然(人工)流产的◈◈★，给予产假30天达芙妮d18◈◈★，3个月以上7个月以下自然（人工）流产◈◈★，给予产假50天材料科技◈◈★。◈◈★，7个月以上早产的娱乐新闻◈◈★！◈◈★，按正常产假处理◈◈★；对接受节育手术（放环）员工◈◈★，凭医院手术证明◈◈★，可享受三天公假◈◈★；如符合计划生育规定妊娠◈◈★，需要保胎休息的◈◈★，其假期作病假处理◈◈★。

　　第八条 公司各部门◈◈★、各项目公司应在合理安排好工作的情况下◈◈★，并考虑员工本人意愿◈◈★，统筹安排员工年休假◈◈★。年休假在一个年度内可以集中安排◈◈★，也可以分段安排◈◈★，一般不跨年度安排◈◈★。

　　第九条 迟到和早退◈◈★。本行员工要严格遵守作息时间◈◈★，不准迟到和早退sunbet·官方(中国)◈◈★。◈◈★，当月迟到或早退累计五次作旷工半天处理◈◈★。

　　第十一条 员工请假不足半日不计算◈◈★，超过半日累计计算申博◈◈★。一个月内◈◈★，员工累计请假四小时的◈◈★，按事假半天计算◈◈★，依次类推◈◈★。

　　第十二条 请假手续◈◈★。员工因病◈◈★、因事请假◈◈★，必须履行书面手续◈◈★，事先填写请假报告单（病假◈◈★、产假须凭医院证明）◈◈★，说明事由及请假天数◈◈★，按级报批◈◈★，经批准同意后才能休假◈◈★，如遇特殊情况来不及办理大阳城集团◈◈★，必须事后说明原因◈◈★，补办好手续◈◈★，未经批准而擅自离岗不上班的◈◈★，作旷工处理◈◈★。

　　第十三条 审批请假权限◈◈★。员工请假在一天以内的由各部门（项目公司）负责人批准达芙妮d18大阳城集团◈◈★，两天以上的由各部门（项目公司）负责人签署意见后报公司分管领导批准◈◈★；部门负责人请假由公司分管理领导批准◈◈★。批准后的请假单交办公室备查◈◈★，作为计算考勤的依据◈◈★。

　　第十四条 假期已满◈◈★，如因特殊原因需要续假的◈◈★，应按请假手续办理续假◈◈★，经领导批准后方有效◈◈★。无正当理由延长假期的◈◈★，按旷工处理◈◈★。提前上班的大阳城集团◈◈★，则按实际离开工作时间计算◈◈★。

　　第十五条 在工作时间内◈◈★，因处理私事或去医疗机构看病而短时间外出◈◈★，应向本部门负责人口头请假大阳城集团◈◈★，否则作旷工或缺勤计算◈◈★。

　　第十六条 员工因公外出◈◈★，需向本部门有关人员作好工作交待◈◈★，若时间较长的◈◈★，应事先向部分负责人提出◈◈★，作好工作安排◈◈★。

　　第十八条 员工事假全年累计15天（含）以内的工资照发◈◈★；累计超过15天的超过天数每天按本人日基础年薪的50%发给大阳城集团◈◈★。

　　累计病假2个月以上◈◈★，从第3个月起◈◈★，工作年限不满10年的按本人月基础年薪60%发给◈◈★，工作年限满10年的按本人月基础年薪65%发给◈◈★；工作年限满20年的按本人月基础年薪80%发给达芙妮d18◈◈★。

　　累计病假超过6个月的大阳城集团◈◈★，从第7个月起◈◈★，工作年限不满10年的按本人月基础年薪55%发给◈◈★，工作年限满10年的按本人月基础年薪60%发给◈◈★，工作年限满20年的按本人月基础年薪70%发给◈◈★。

　　第二十条 员工旷工◈◈★，累计5天（含）以内的按本人日基础年薪全额扣发◈◈★；累计6天至10天（含）以内的◈◈★，月基础年薪停发◈◈★；连续旷工时间超过5天达芙妮d18大阳城集团◈◈★，或者一年以内累计旷工时间超过10天的◈◈★，作开除处理◈◈★。

　　第二十三条 员工考勤以公司各部门◈◈★、各项目公司为单位进行◈◈★。各部门◈◈★、各项目公司应确定一名员工担任考勤员◈◈★，负责做好员工请假◈◈★、出差等特殊情况考勤记录◈◈★。于次月1日（遇双休及法定假日提前）汇总后◈◈★，经部门负责人或项目公司负责人签字后报办公室备案◈◈★，凭考勤结果发放工资◈◈★。