太阳城ღღ，申博ღღ。申博太阳城官网ღღ，申博sunbet官网ღღ，申博sunbetღღ，1ღღ、本培训纪律适用于公司组织的各类培训活动ღღ，包括但不限于内部培训ღღ、外部培训ღღ、线上培训ღღ、线下培训以及专项技能培训等ღღ。涵盖全体参训学员ღღ、授课教师sunbetღღ、参训学员直属上司和部门主管ღღ、培训管理人员ღღ。

　　2皮皮网络电视ღღ、制定本纪律旨在保障培训活动的顺利开展ღღ，提升培训效果ღღ，合理利用培训资源ღღ，营造积极向上的学习氛围ღღ，促进员工个人成长与公司整体发展ღღ。

　　1ღღ、培训前ღღ，学员必须妥善完成工作交接ღღ，确保培训期间工作不受影响ღღ。如因未做好工作安排而在上课期间频繁进出培训教室ღღ，扰乱培训秩序ღღ，将取消本次培训资格ღღ，并视情节轻重给予警告或罚款处理ღღ。

　　2ღღ、学员应提前5分钟到达培训场地ღღ，完成签到后安静就座等待培训开始ღღ。迟到10分钟以内ღღ，需在培训结束后提交书面检讨ღღ；迟到10-30分钟ღღ，罚款50元ღღ；迟到超过30分钟或早退ღღ，取消本次培训资格ღღ，罚款100元ღღ，并在公司内部进行通报批评ღღ。若一个月内累计迟到ღღ、早退达3次及以上ღღ，除上述处罚外ღღ，还将影响当月绩效评定ღღ。

　　3ღღ、若因特殊情况确实无法参加培训ღღ，学员需至少提前1个工作日填写《培训请假申请表》ღღ，详细说明请假事由ღღ，经直属上司和培训主办部门审批同意后ღღ，提交至培训管理部门备案ღღ。若因紧急情况无法提前请假ღღ，需在培训开始前及时向培训管理部门和直属上司说明情况ღღ，并在事后24小时内补办请假手续ღღ。未履行请假手续或请假未获批而缺席培训ღღ，按旷工处理ღღ，除扣除当日工资外ღღ，还将罚款200元ღღ。

　　4ღღ、报名后无故不参加培训者ღღ，罚款100元ღღ，取消当年度外训报名资格ღღ，并记录在员工培训档案ღღ，影响后续培训机会获取及职业发展评估ღღ。

　　5ღღ、新员工入职后ღღ，必须按规定参加入厂培训ღღ。未参加入厂培训或培训考核不合格的新员工ღღ，转正时间将延迟1 - 3个月ღღ，期间只发放基本工资ღღ，直至完成培训且考核合格ღღ。

　　1ღღ、培训期间ღღ，学员应积极参与培训互动ღღ，尊重讲师和其他学员ღღ，认真倾听他人发言ღღ，不得打断他人讲话ღღ。在小组讨论环节ღღ，需围绕主题进行交流ღღ，不得讨论与培训无关的内容ღღ，确保讨论有序进行ღღ。若出现扰乱讨论秩序ღღ、恶意干扰他人发言等行为ღღ，第一次给予口头警告ღღ，第二次罚款50元ღღ，第三次取消本次培训资格ღღ。

　　2ღღ、学员应将手机ღღ、平板电脑等通讯设备调至静音或关机状态ღღ，如因工作需要必须保持通讯畅通ღღ，需在培训开始前向讲师报备ღღ，并到培训教室外接听电话ღღ。违反规定者ღღ，第一次给予警告ღღ，第二次罚款30元ღღ，第三次罚款50元ღღ，并没收通讯设备至培训结束ღღ。

　　3ღღ、课堂上应保持专注ღღ，不得打瞌睡ღღ、交头接耳ღღ、做与培训无关的事情（如阅读小说ღღ、玩游戏等）ღღ。若发现学员有上述行为ღღ，第一次给予警告ღღ，要求其改正ღღ；第二次罚款50元ღღ；多次违反者ღღ，除罚款外ღღ，还将在公司内部通报批评ღღ，并影响本次培训考核成绩评定ღღ。

　　4ღღ、严禁在培训场地内吸烟ღღ、进食（除特殊情况经讲师同意外）ღღ、随地吐痰ღღ、乱丢垃圾ღღ。违反者ღღ，罚款50元ღღ，并责令其清理干净垃圾ღღ。如拒不执行ღღ，将加重处罚ღღ，罚款100元ღღ，并安排其打扫培训场地一周ღღ。

　　5ღღ、爱护培训场地内的一切设施设备（如桌椅ღღ、投影仪ღღ、音响等）及公司财物ღღ，不得故意损坏或随意挪动皮皮网络电视ღღ。如发现设施设备有损坏或故障ღღ，应及时向培训管理人员报告ღღ。若因个人原因造成损坏ღღ，照价赔偿ღღ，并视情节轻重罚款100 - 500元ღღ；情节严重者ღღ，除赔偿和罚款外ღღ，还将追究其相应法律责任ღღ。

　　6ღღ、保持培训场地的整洁卫生ღღ，培训结束后ღღ，学员应将个人物品带走ღღ，清理桌面垃圾ღღ，将桌椅摆放整齐ღღ。未按要求执行的学员ღღ，罚款30元ღღ，并安排其下次培训前打扫培训场地ღღ。

　　1ღღ、培训结束后ღღ，学员需认真填写《培训效果反馈表》sunbetღღ，如实反馈对培训内容ღღ、讲师授课ღღ、培训组织等方面的意见和建议ღღ。若敷衍了事或故意提供虚假信息ღღ，将影响本次培训考核成绩评定ღღ，并在公司内部通报批评ღღ。

　　2ღღ、对于设有考核环节的培训课程ღღ，学员必须遵守考试纪律ღღ，独立完成考核任务ღღ。严禁任何形式的作弊行为（如抄袭他人答案ღღ、携带与考试内容相关的资料ღღ、使用通讯设备作弊等）ღღ。一旦发现作弊ღღ，该次考核成绩作废ღღ，罚款200元ღღ，取消本次培训合格资格ღღ，并记录在员工培训档案ღღ，影响后续晋升和奖励评选ღღ。

　　3ღღ、若培训考核不合格ღღ，学员需参加补考ღღ。补考仍不合格者ღღ，需重新参加该课程培训ღღ，并自行承担培训费用的50%sunbetღღ。若连续两次补考均不合格ღღ，除承担培训费用外ღღ，还将影响当年度绩效评定和晋升机会ღღ。

　　1ღღ、公司指定的授课教师应积极履行授课职责ღღ，不得无故推诿或拒绝授课任务ღღ。如因特殊情况无法授课ღღ，需提前3个工作日向培训管理部门提交书面申请ღღ，详细说明原因ღღ，并推荐合适的代课教师人选ღღ。未经批准擅自不授课者ღღ，视情节轻重给予警告ღღ、罚款200 - 500元处理ღღ，同时影响其当年度绩效评定和职称晋升ღღ。

　　2ღღ、授课教师应严格按照培训课程安排进行授课ღღ，不得随意更改授课内容ღღ、时间和进度ღღ。如确需调整ღღ，需提前向培训管理部门报备并获得批准ღღ。授课过程中ღღ，要合理把控时间ღღ，拖堂时间不得超过10分钟ღღ，避免影响学员后续安排ღღ。若多次出现随意更改授课安排或严重拖堂的情况ღღ，给予警告处分ღღ，罚款100 - 300元ღღ，并在公司内部通报批评ღღ。

　　3ღღ、授课教师需认真备课ღღ，保证授课内容准确ღღ、丰富ღღ、生动ღღ，结合实际案例进行讲解ღღ，提高学员的学习兴趣和参与度ღღ。同时ღღ，要注重提升授课技巧ღღ，与学员保持良好互动ღღ，及时解答学员疑问ღღ。若因备课不充分ღღ、授课质量差导致学员投诉ღღ，经核实后ღღ，第一次给予警告ღღ，要求其改进ღღ；第二次罚款200元ღღ，并安排其参加教学技能提升培训ღღ；多次被投诉者ღღ，将暂停授课资格3 - 6个月ღღ，期间不得参与授课相关的绩效奖励评选ღღ。

　　4ღღ、授课内容必须符合公司企业文化ღღ、价值观和相关规章制度ღღ，不得传播与公司理念相悖的信息ღღ。若违反规定ღღ，视情节轻重给予罚款300 - 1000元ღღ、解除授课合同等处罚ღღ，情节严重者ღღ，依法追究其法律责任ღღ。

　　5ღღ、培训管理部门将定期收集学员对授课教师的评价和反馈ღღ，结合授课教师的教学成果（如学员考核通过率ღღ、培训效果评估等）ღღ，对授课教师进行综合评价ღღ。评价结果将作为授课教师薪酬调整ღღ、绩效评定ღღ、职称晋升和后续授课任务安排的重要依据ღღ。

　　1ღღ、参训学员直属上司和部门主管应在培训前与学员沟通ღღ，了解培训安排ღღ，协助学员做好工作交接和时间规划ღღ，确保学员能够按时参加培训ღღ，不受工作事务干扰ღღ。如因工作安排不合理导致学员无法正常参加培训ღღ，将对直属上司和部门主管进行批评教育ღღ，并在部门内部通报ღღ。

　　2皮皮网络电视ღღ、在培训期间ღღ，直属上司和部门主管不得随意干扰学员的正常学习ღღ，不得安排与培训冲突的工作任务sunbetღღ。若因特殊情况需要学员处理工作ღღ，需提前与培训管理部门沟通协调ღღ。如违反规定ღღ，影响学员培训效果皮皮网络电视ღღ，将视情节轻重对直属上司和部门主管罚款100 - 300元ღღ，并影响其当季度绩效评定ღღ。

　　3ღღ、直属上司和部门主管应关注学员的培训成果ღღ，培训结束后ღღ，与学员进行沟通ღღ，了解其学习收获ღღ，并协助学员将所学知识应用到实际工作中ღღ。如发现学员在应用过程中遇到问题ღღ，应积极提供支持和指导ღღ。若对学员培训成果不重视ღღ、不跟进ღღ，导致培训效果无法转化为工作成果ღღ，将在部门内部进行通报批评ღღ，并影响其年度绩效评定ღღ。

　　1ღღ、培训管理人员负责制定科学合理的培训计划ღღ，结合公司发展战略ღღ、员工需求和业务特点ღღ，确定培训课程ღღ、培训时间ღღ、培训地点和培训方式等ღღ。若培训计划制定不合理ღღ，导致培训资源浪费或培训效果不佳ღღ，将对培训管理人员进行批评教育ღღ，要求其重新制定计划ღღ，并在部门内部通报ღღ。

　　2ღღ、培训管理人员应至少提前3个工作日将培训通知发送给相关人员皮皮网络电视ღღ，通知内容应包括培训时间ღღ、地点ღღ、课程内容ღღ、讲师信息ღღ、培训要求等详细信息ღღ。如因通知不及时或信息不准确ღღ，导致学员错过培训或准备不充分ღღ，对培训管理人员罚款100元ღღ，并要求其向学员道歉ღღ。

　　3ღღ、培训期间ღღ，培训管理人员要做好培训服务和监督工作ღღ，确保培训场地设施设备正常运行ღღ，培训秩序良好ღღ。如出现培训设施设备故障未及时处理ღღ、培训现场秩序混乱等情况ღღ，对培训管理人员罚款100 - 200元ღღ，并要求其及时采取措施解决问题ღღ。

　　4ღღ、培训结束后ღღ，培训管理人员要及时对培训效果进行评估ღღ，收集学员反馈ღღ，整理培训资料ღღ，建立和完善培训档案ღღ。若未按要求进行培训效果评估ღღ、资料整理和档案建立ღღ，导致培训数据丢失或无法对培训效果进行有效分析ღღ，对培训管理人员罚款200元ღღ，并影响其当年度绩效评定ღღ。

　　5ღღ、若因培训管理人员工作失误（如培训组织混乱ღღ、培训安排冲突等）ღღ，影响培训正常开展ღღ，视情节轻重罚款200 - 500元ღღ，并根据对公司造成的损失情况ღღ，承担相应的赔偿责任ღღ。同时ღღ，将对其进行岗位调整或培训ღღ，提升其工作能力ღღ。

　　1sunbetღღ、对于严格遵守培训纪律ღღ，在培训中表现优秀（如全勤ღღ、积极参与互动ღღ、培训考核成绩优异等）的学员ღღ，公司将给予表彰和奖励ღღ。奖励方式包括但不限于颁发荣誉证书ღღ、奖金（200 - 500元）ღღ、优先晋升ღღ、优先获得后续培训机会等ღღ。

　　2ღღ、对在培训工作中表现突出的授课教师（如授课质量高ღღ、学员评价好ღღ、培训成果显著等）ღღ，公司将给予奖励ღღ。奖励内容包括奖金（500 - 1000元）ღღ、荣誉称号ღღ、晋升机会优先考虑ღღ、增加授课课时费等ღღ，并在公司内部进行宣传表扬ღღ。

　　3ღღ、对积极支持培训工作ღღ，协助学员提升培训效果的直属上司和部门主管ღღ，公司将在年度优秀管理者评选中给予优先考虑ღღ，同时在部门内部进行表扬和奖励（如部门培训专项奖金ღღ、荣誉证书等）ღღ。

　　4ღღ、对于在培训管理工作中认真负责ღღ、成绩突出的培训管理人员ღღ，公司将给予绩效加分ღღ、奖金（300 - 800元）ღღ、晋升机会优先考虑等奖励ღღ，激励其更好地为公司培训工作服务ღღ。

　　5ღღ、对违反培训纪律的个人或部门ღღ，除按照上述规定进行罚款ღღ、警告ღღ、通报批评等处罚外ღღ，公司将根据情节严重程度ღღ，采取进一步的处理措施ღღ，如降职ღღ、降薪ღღ、解除劳动合同等ღღ。对于违反培训纪律给公司造成重大损失的ღღ，将依法追究其法律责任ღღ。

　　2ღღ、公司将根据实际情况和培训需求的变化ღღ，适时对本培训纪律进行修订和完善ღღ，确保其有效性和适应性sunbetღღ。

　　3ღღ、特殊培训活动（如外部专家培训ღღ、国际交流培训等）如有特殊要求ღღ，可在遵循本规定基本原则的基础上ღღ，另行制定补充规定ღღ，与本规定共同执行ღღ。返回搜狐ღღ，查看更多