申博太阳城★★★，sunbet·官方(中国)★★★！申博sunbet★★★，申博sunbet官网★★★！sunbet★★★，申博★★★。员工旅行1.为培养教职工良好的工作作风★★★，确保各项教育教学工作的正常开展★★★，优化学校管理★★★，根据街道有关文件规定★★★，特制订本制度★★★。

　　3.学校采取指纹考勤与领导抽查相结合的方式sunbet★★★。每天坚持记录教师的出勤情况★★★，按周统计公示川崎爱★★★，每月上报教委★★★，教委汇总将结果反馈后★★★，抄报至学校办公室★★★、会计室sunbet★★★，然后入档保存★★★。

　　（1）事假★★★：本人有事确需请假者★★★，必须写请假条★★★。经批准并安排好课程后方可离岗★★★，但全学期累计事假不得超过七天★★★。

　　（2）病假★★★：若本人有病不能坚持工作★★★，必须离职治疗或休养者sunbet★★★，除正常办理请假手续外★★★，病假在三天以上者须持上级规定的医疗单位证明★★★，期限视其病情而定★★★。

　　（3）婚假★★★：本人结婚★★★、符合婚龄的男★★★、女青年教师★★★，婚假是一周川崎爱★★★。请假时需持结婚证及复印件到教委办理新婚请假手续★★★。

　　（5）产假★★★：女教职工生育★★★，按规定生育第一胎的★★★，需交验准生证★★★，产前产后共计三个月（公办教师）★★★，持有独生子女证明的享受育儿假三个月★★★；持证生育二胎可享受产假35天★★★；临时工产假共计2个月★★★。

　　婚后尚未生育★★★，首次流产给假一周★★★，引产及绝育手术给假两周★★★，逃避计划生育故意请假者★★★，一律按旷工论处★★★。

　　婴儿哺乳期（6个月内）在不影响本职工作的情况下★★★，每天适当照顾1小时的喂养时间★★★，超时者按旷工论处川崎爱★★★。

　　（6）丧假★★★：配偶及父母病故给假10天★★★，祖父母病故给假3天★★★，岳父★★★、母给假3天★★★。确属特殊情况批准续假者sunbet★★★，续假期间按事假处理★★★，未经批准自行延长时间者按旷工论处★★★。

　　（7）公假★★★：按照有关通知精神因公务需外出者★★★，需凭通知请假★★★，公假外出★★★、教职工函授★★★、考试不计入考勤★★★。

　　（1）临时性★★★、应急性的短时间请假★★★，限在一小时之内川崎爱★★★，可口头向级部主任说明事由★★★，方可离岗★★★，但必须按时返回★★★，否则按旷工论处川崎爱★★★。

　　（2）教职工请假★★★，两天以内的由学校校长批准★★★，三天以上者由教委批准★★★，请假需填写请假条由校长签字盖章后★★★，再报教委办理手续★★★，（凡女职工请长假必须按规定进行查体并上交计生证明）★★★。无请假手续或未经批准离岗者★★★，按旷工论处★★★。

　　（4）日常工作期间考勤★★★：全体教职工必须参加升旗仪式和课间操★★★，认真参加各种会议★★★。凡大型活动川崎爱★★★、集会按职责范围★★★，必须到位★★★。学校要按通知时间认真点名★★★，无故缺席按旷工论处川崎爱★★★。

　　9.事假每月累计两天以上者★★★，每超一天扣工资10元★★★；旷工一天扣40元★★★；一学期累计旷工10天者扣发一个月工资★★★，并通报批评★★★。一年连续旷工15天或累计旷工30天的予以辞退★★★。

　　10.短期病假月累计超过三天★★★，从第四天起★★★，每超一天扣工资5元★★★。长期病假累计在两个月以内的★★★，按短期病假处理★★★；累计超过两个月的★★★，从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资★★★，发给本人工资总额的90%★★★。按一般病假处理累计病假超过六个月的sunbet★★★，从第七个月起按照下列标准发给病假期间的工资★★★，工作不满10年的★★★，发给本人工资总额70%★★★；工作满10年和10年以上的★★★，发给本人工资总额的80%★★★；病假期间的人员把工资卡上交街道教委办★★★，由街道教委办统一扣除★★★，上交财政统一管理使用★★★。凡病假期间不按规定上交工资卡者★★★，从病假第三个月停发工资sunbet★★★，后果自负★★★。对弄虚作假★★★、无病呻吟者★★★，一经查实★★★，病休期间按旷工处理★★★。对于长期无故离岗不上班的人员★★★，要按照滕州市委组织部★★★、滕州人事局《关于全市机关事业单位长期缺勤离岗人员的情况通报及处理意见》滕组发[1998]15号文件精神★★★，认真清理★★★，并严肃处理★★★。

　　（1）周末例会★★★、大型集会★★★、政治业务学习★★★、升旗★★★、做操等集体活动★★★，扣分标准★★★：①事假每天扣0.5分★★★；②病假每天扣0.2分★★★；③早退★★★、迟到1次各扣0.5分★★★；④旷工一天扣5分★★★；⑤学校集会及各种集体活动无故不参加扣1分★★★，请事假扣0.3分★★★，病假扣0.1分★★★；⑥工作时间干私活sunbet★★★、不在工作岗位的一次扣2分★★★。

　　（3）对特大病号★★★，经学校证实写出证明★★★，并经教委核实★★★，实属教师因病造成家庭困难者★★★，年终教委将研究适当给予救助性补助★★★。

　　12.为增加考勤的透明度★★★，学校要将考勤结果公布于众★★★，确保考勤无差错★★★，凡因种种原因对漏报★★★、假报考勤结果者★★★，将对直接责任人通过服批评★★★，并追究相应的责任★★★。